El multimillonario Jeff Bezos reveló uno de sus secretos mejor guardados: cuáles son las tres preguntas que hacía para contratar nuevos empleados en Amazon. En los primeros años, el empresario hacía personalmente las entrevistas de trabajo, pero con el crecimiento de la compañía tuvo que delegar esta tarea.
Por eso, en 1998 escribió una carta para los accionistas de la compañía, donde detalló las reglas para que los líderes de los diferentes sectores consideren antes de efectivizar a un nuevo empleado. Y aunque pasaron 24 años, siguen siendo claves para los responsables de recursos humanos de Amazon.
1. ¿Admirarías a esta persona?
El empresario, que tiene un patrimonio personal estimado 151,9 mil millones de dólares, pidió pensar que “las personas que has admirado en tu vida, probablemente sean personas de las que has podido aprender o tomar un ejemplo”. “He entrevistado a cientos de personas a lo largo de mi carrera, y dos rasgos admirables que busco constantemente son la integridad y el liderazgo”, detalló en su texto Jeff Bezos.
2. ¿Esta persona mejorará la efectividad del sector?
Otra de las preocupaciones del magnate era el crecimiento de Amazon. “La barra tiene que subir continuamente”, escribió en su carta. La filosofía de la compañía es que la contratación de un nuevo empleado sea mirada a largo plazo y que los postulantes se visualicen en la empresa dentro de cinco años.
3. ¿En qué área esta persona podría ser una superestrella?
Por último, Jeff Bezos recomienda a que, además de las habilidades y experiencia, se considere los talentos individuales de un candidato. “Una persona aquí es una campeona del Concurso Nacional de Ortografía. Sospecho que no la ayuda en su trabajo diario, pero hace que trabajar aquí sea más divertido si de vez en cuando puedes atraparla en el pasillo con un desafío rápido: ‘¡Onomatopeya!’”, aseguró en su carta escrita en 1998. Para el empresario, la razón por la cual quieres gente así es porque promueven el pensamiento innovador.
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