Mientras varias cadenas anuncian cierres y ajustes por los cambios en los hábitos de consumo, la firma francesa Carrefour confirmó que abrirá 100 nuevos locales. ¿Dónde estarán ubicados y cómo conseguir trabajo allí?
Los locales que la cadena abrirá se ubicarán en distintos puntos de España y la fecha de apertura será antes de fin de año. Este plan de expansión no solo incrementará su presencia comercial, sino que generará trabajo para 700 personas en distintas regiones del país.
El anuncio llega en un contexto donde otras compañías comunicaron el cierre de 25 sucursales y la reducción de superficie en 15 hipermercados, lo que afectará a unos 710 empleados. Esta dinámica refleja la transformación del mercado, que pasa de privilegiar grandes superficies en zonas alejadas a preferir locales más pequeños y próximos a los centros urbanos, ofreciendo trabajo a nivel local.
Carrefour en España
Actualmente, Carrefour cuenta con 1500 establecimientos en España y planea superar las 1600 tiendas este año. En los primeros seis meses de 2025 ya inauguró 46 nuevas bocas de expendio, de las cuales el 95% corresponde al formato Carrefour Express, pensado para zonas de alta circulación.
Este modelo permite generar trabajo en barrios, zonas turísticas y pequeñas localidades, mientras la red de hipermercados se mantiene con 204 sucursales. Entre las nuevas aperturas se destacan tres locales en Madrid, un punto de venta en el camping Son Bou en Menorca y tiendas en espacios emblemáticos como la antigua bodega de San Fernando en Jerez.
Además del crecimiento comercial, el proyecto tendrá un impacto directo en el trabajo. Desde la empresa destacaron que los 700 empleos que se crearán este año se suman a los 3500 puestos de trabajo generados desde 2019, período en el que abrieron 691 nuevas tiendas e invirtieron más de 150 millones de euros.
Tips para conseguir trabajo
Buscar trabajo puede convertirse en un desafío, sobre todo en contextos económicos cambiantes o en mercados laborales muy competitivos. Sin embargo, existen estrategias que pueden aumentar significativamente las posibilidades de acceder a nuevas oportunidades.
- Actualizar el currículum vitae y el perfil en redes profesionales: es fundamental contar con un currículum actualizado, bien diseñado y adaptado a cada puesto al que se postule. También es recomendable tener presencia en redes profesionales como LinkedIn, donde es posible conectar con empresas, colegas y reclutadores. Mantener estos perfiles activos y con información reciente puede marcar la diferencia a la hora de conseguir una entrevista de trabajo.
- Preparar una carta de presentación personalizada: acompañar cada postulación con una carta de presentación dirigida específicamente a la empresa y al puesto deseado demuestra interés y compromiso. En ese texto breve se debe destacar la experiencia laboral, las habilidades más relevantes y las motivaciones personales para aplicar a esa vacante.
- Capacitarse de forma continua: el mercado laboral actual exige actualización constante. Realizar cursos, talleres o seminarios, ya sea presenciales u online, permite incorporar nuevas herramientas y conocimientos que mejoran el perfil profesional. Existen numerosas plataformas gratuitas y de bajo costo que brindan capacitaciones en diversas áreas, lo que aumenta las posibilidades de acceder a un trabajo.
- Practicar entrevistas de trabajo: antes de enfrentarse a una entrevista real, es útil practicar posibles preguntas y respuestas, ya sea en soledad, con amigos o mediante simulacros. Esto ayuda a reducir nervios, ordenar ideas y transmitir con claridad las competencias y logros personales.
- Ampliar la red de contactos: muchas oportunidades de trabajo surgen a partir de recomendaciones y contactos. Participar en eventos, ferias de empleo, charlas o actividades vinculadas al sector profesional permite conocer personas que pueden acercar información sobre vacantes o facilitar entrevistas.
- Ser constante y organizar la búsqueda: buscar trabajo demanda tiempo y dedicación. Es recomendable establecer una rutina diaria para revisar ofertas, enviar postulaciones y realizar seguimientos. Llevar un registro de las búsquedas y entrevistas también permite identificar oportunidades y áreas de mejora.
Con estos consejos, se incrementan las chances de acceder a un nuevo trabajo y de posicionarse mejor en un mercado laboral cada vez más exigente.
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