Aunque el acuerdo paritario de abril 2025 aún no fue homologado, existe una fórmula para que los empleadores puedan liquidar los sueldos de junio. Te explicamos cómo hacer el cálculo, categoría por categoría para empleados de comercio.
El mes de junio cerró con incertidumbre para los más de 1,2 millones de Empleados de Comercio en todo el país. El acuerdo salarial de abril 2025, firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias, aún no fue homologado por la Secretaría de Trabajo, pero incluye una cláusula clave que permite avanzar con los aumentos pactados: el pago anticipado a cuenta.
¿Qué dice el acuerdo de abril 2025?
El artículo décimo del convenio establece que, si la homologación está pendiente pero ya vencen los plazos para pagar los aumentos, los empleadores pueden liquidarlos como “anticipo a cuenta”, para luego ser compensados legalmente una vez oficializado el acuerdo.
Cómo calcular el sueldo de junio 2025 paso a paso
A modo de ejemplo, para un trabajador Administrativo A, jornada completa, con 10 años de antigüedad y sin tareas en los feriados, la liquidación de junio se compone así:
- Básico actualizado: $960.585
- Antigüedad (10%): $96.058,50
- Asistencia y puntualidad (1/12 del total): $88.053,63
- Feriados no trabajados: descontados por base 25: -$76.313,14
- Suma no remunerativa junio (según acuerdo): $40.000
- Tercer tramo de aumento (1,7%): aplicado sobre el básico de marzo más sumas vigentes
Importante: las sumas no remunerativas no aportan a seguridad social (excepto OSECAC y el aporte sindical). Sí deben incluirse en el cálculo del aguinaldo.
¿Cuánto van a cobrar los Empleados de Comercio en julio?
Si se oficializa el acuerdo, los básicos de julio para categoría Administrativo A serán de $1.046.422, incluyendo ya los aumentos escalonados y la incorporación de la suma fija de junio. Las demás categorías también registrarán subas importantes:
- Administrativo B: $1.051.189
- Maestranza A: $1.036.968
- Cajeros A: $1.050.563
- Vendedores A: $1.050.463
El acuerdo prevé una revisión salarial en julio, en función de la inflación y el contexto económico. Además, el sindicato ya anunció un nuevo preacuerdo con vigencia hasta diciembre, aunque su contenido aún no fue publicado.
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