El pago se efectuará de la siguiente manera: 0% en junio; 5%, en agosto; 5%, en septiembre; 4%, en diciembre; 6%, en enero de 2021, y el 5% restante e febrero. Cabe destacar que fuentes gremiales aclararon que si se tiene en cuenta la actualización de las cantidades de Unidades Retributivas (UR) por nivel y grado el incremento llega al 40,4%, según el convenio al que pertenezcan.
Las condiciones indispensables para que el el líder de UPCN, Andrés Rodríguez, selle el acuerdo eran que el incremento salarial se ubique varios puntos porcentuales por encima de la inflación anual (del 29%) y que se agregue una cláusula de revisión, que según estimaron los gremialistas del sindicato mayoritario, permite "resguardar" el poder adquisitivo.
“Estamos convencidos de que, si bien esta pauta salarial no resuelve los problemas de fondo, si configura el primer paso en revertir una tendencia negativa de pérdida de poder adquisitivo”, afirmaron desde UPCN.
El convenio se rubricó con la presencia del Ministro de Trabajo, Claudio Moroni, la secretaria de Gestión y Empleo Público, Ana Castellani, y los representantes de ambos sindicatos, Felipe Carrillo por UPCN y Hugo Godoy por ATE.
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