La CGT mete presión para modificar la reforma laboral contenida en la Ley Bases. El proyecto de ley se tratará el lunes en Diputados y la central sindical busca que en las últimas horas cambien algunos artículos y eliminen otras.
La CGT viene negociando desde hace semanas con el Gobierno la reforma laboral. De hecho, del original borrador que contenía 57 artículos y que imitaba al detalle la letra de la reforma contenida en el DNU que finalmente frenó la Justicia, sólo quedaron 16 artículos.
“El texto fue mejorado en un 60%, pero todavía faltaría modificar algunas cosas que nos preocupan”, señalaron dirigentes cegetistas a Clarín. Además desde la Central critican que el texto no surgió de ninguna mesa de diálogo sino que fue impuesta y afirman que en un principio no estaba incluida la reforma laboral en la Ley Bases.
Los cuatro artículos que busca modificar la CGT
Artículo 93. El mismo estable que “el trabajador independiente podrá contar con hasta otros cinco trabajadores independientes para llevar adelante un emprendimiento productivo y podrá acogerse a un régimen especial unificado que al efecto reglamentará el Poder Ejecutivo Nacional. El mismo estará basado en la relación autónoma, sin que exista vínculo de dependencia entre ellos ni con las personas contratantes de los servicios u obras”.Desde la CGT creen que el artículo podría afectar negativamente a comercios y sector gastronómico. Por ello, sostienen que es un artículo que "no puede ser arreglado" y buscarán su eliminación
Artículo 91. Fija un agravamiento de las indemnizaciones para despidos por actos discriminatorios de “raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo o género, orientación sexual, posición económica, caracteres físico o discapacidad”.
El problema de este artículo, según los sindicatos, es que no reinstala en su puesto de trabajo al trabajador despedido por un acto de discriminación. Y el trabajador debería tener esa opción. Dicen, además, que la reparación económica choca con otra ley vigente (la 23.592, de medidas contra actos discriminatorios). Así como está, este artículo viola el convenio de libertad sindical de la OIT, subrayan en la CGT.
Artículo 76, de la promoción del empleo registrado. Entienden que la condonación de multas por empleo no registrado genera una desigualdad de condiciones entre los empleadores que registraron y los que no. Para la CGT, la aplicación de este artículo fijará una competencia desleal.
Artículo 81. Trata el régimen simplificado de registro de empleo. Los gremios están a favor de la simplificación, pero les hace ruido el punto que contempla "un importe único para todas las obligaciones emergentes de las relaciones laborales tanto legales como convencionales”.
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