Tras el regreso de Milei al país luego de su gira por Nueva York, el Gobierno reglamentó la reforma laboral de la Ley Bases. La reforma se consensuó con sindicatos y empresarios tras largas negociaciones. El secretario de Trabajo, Julio Cordero, la calificó con el concepto de "modernización histórica".
Dicho capítulo de la ley bases busca apunta a una flexibilización de la normativa en materia laboral, con el objetivo de bajar los índices de trabajo informal y contribuir a la generación de empleo genuino.
En concreto, la reforma laboral de Milei tiene cuatro puntos esenciales. El llamado "blanqueo", para formalizar trabajadores no registraddos; una simplifiación del registro laboral; y la posibilidad de que trabajadores independientes contraten empleados sin relación de dependencia.
Los puntos principales de la reforma laboral
Con respecto al Blanqueo, la reforma laboral establece la eliminación del padrón de incumplidores si se regularizan todas las faltas y se condonan las deudas de capital e intereres por el pago de contribuciones y aportes patronales, según el tamaño de la empresa: (micro empresas 90%; medianas 80% y grandes un 70%).
Vinculado a esto está la simplificación del registro laboral, el cual facilita el registro para favorecer la formalización. En ese sentido, se redujo la cantiadad de datos para inscribir a un trabajador y para darlo de alta.
Al mismo tiempo, se creó la figura del trabajador independiente que podrá tener a su cargo hasta otros 3 trabajadores independientes para llevar adelante un emprendimiento productivo. También se habilitó que en los convenios colectivos se sustituyan las indemnizaciones por despido y se los reemplace por fondo o sistema de cese laboral, tal como el que rigue en la industria de la Construcción.
Por último se reglamentó la normativa que extiende el período de prueba hasta los seis meses. Además, por convenio colectivo, se puede ampliar a ocho meses, en compañías de entre 6 y 100 trabajadores.
